Маркетинговые

• Укрепление имиджа предприятия и авторитета его руководства.

Создавая для работников дополнительную социальную защиту посредством негосударственного пенсионного обеспечения, предприятия приобретают статус работодателя, заботящегося о своих работниках не только сегодня, но и на перспективу.

• Создание механизма проведения более гибкой кадровой политики.

Уплачивая взносы в НПФ, работодатель может применить дифференцированную шкалу отчислений относительно суммы заработной платы и возраста. Кроме того, участие в НПФ выгодно отличает предприятие от других, способствует привлечению и закреплению квалифицированных кадров.

• Создание дополнительного инструмента повышения самоотдачи сотрудников.

Получив от работодателя на свои счета пенсионные взносы, работники сознательно способствуют развитию и финансовому успеху предприятия, поскольку их материальное благосостояние напрямую зависит от работы организации.

Экономические

• Получение дополнительной льготы по налогообложению прибыли.

Суммы взносов в НПФ, которые будут отчисляться работодателями в пользу своих работников, относятся на валовые затраты работодателя в размере до 15% от заработной платы работника, но не выше прожиточного минимума для трудоспособных лиц, умноженного на 1,4 и округленного до ближайших 10 грн. Таким образом, уменьшается сумма налогооблагаемой прибыли.

• Возможность улучшения материального благосостояния работников без дополнительных отчислений единого социального взноса.

При уплате взносов в негосударственный пенсионный фонд работодатель не несет дополнительных затрат (отчислений единого социального взноса до 38%), как при простом повышении зарплаты.
В целом, все вышеперечисленное способствует сближению интересов собственников, работодателей и наемных работников.