Первый национальный открытый пенсионный фонд предоставляет работодателям следующие возможности:

• выбрать любую из пенсионных схем, разработанных НПФ для предприятий, причем они могут быть разными для разных категорий работников Вашего предприятия;

Пенсионная схема № 3
Пенсионная схема № 4

• обеспечить работникам дополнительные пенсии любого размера, любой периодичности выплат (раз в месяц, раз в квартал, раз в полгода, раз в год) и любой продолжительности выплат - от 10 и более лет;

• во взаимодействии с сотрудниками Фонда разработать долгосрочную пенсионную программу предприятия, включающую подходящие Вам пенсионные схемы для каждой из категорий Ваших работников.

Основная цель разработки пенсионной программы - сопоставление реальных возможностей предприятия с его потребностями в пенсионном обеспечении работников. Пенсионная программа предоставляет работникам одну из важнейших социальных гарантий - дополнительное корпоративное пенсионное обеспечение и свидетельствует о благополучном развитии бизнеса на предприятии. Пенсионная программа разрабатывается в сотрудничестве предприятия с Фондом, в результате которого постепенно формируется комплекс пенсионных схем для различных категорий работников. Могут быть выбраны варианты пенсионной программы на предприятии:

"Эксклюзивная" - пенсионная программа для определенного круга сотрудников на эксклюзивных условиях. Цели:

• стимулирование ключевых сотрудников;
• привлечение профессиональных кадров;
• долгосрочная мотивация управленческих кадров.

"Подразделение" - пенсионная программа для определенного структурного подразделения предприятия. При этом следует учитывать, что дополнительное пенсионное обеспечение является инструментом долгосрочной кадровой политики.

"Трудовой коллектив" - программа для всего трудового коллектива предприятия. Реализация этой программы на деле продемонстрирует заботу руководства о сотрудниках как в период их активной деятельности, так и после выхода на заслуженный отдых.